Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Генеральный директор на полставки

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод Генерального директора на неполный рабочий день

Трудящиеся в России имеют право работать как на полную ставку, так и на любую ее часть. Довольно часто люди выбирают работу на полставки. Трудовой кодекс РФ поясняет, что тарифная ставка — это некая фиксированная сумма денег, которой оплачивают труд работника за выполнение полной нормы труда определенной сложности иначе говоря, квалификации за единицу времени. Если полное время тарифной ставки при пятидневной часовой рабочей неделе — 8 часов, то на половину выходит, соответственно, 4 часа в день.

Режим труда и отдыха работника подразумевает чередование времени работы и передышки между периодами деятельности. Человек, работающий на полставки, может совместно с работодателем выбрать другой режим труда. Например, три полных рабочих дня в неделю в случае, когда суббота — рабочая в данной организации.

Или же в пятидневку каждые 3 рабочих дня — по 4 часа в день, один день — 8-часовой, и один день — нерабочий. Выбирая работу на те самые полставки, сотрудник имеет свои резоны. Довольно часто люди идут на это за дополнительным заработком, в случае работы по совместительству.

Или же, если это единственный его труд, то работник выбирает его из соображений большего свободного времени, например, для семьи и детей.

Минусом данной работы, скорее всего, можно признать оплату труда. Да, человек трудится меньше по времени, но и получает половину зарплаты, в отличие от полной ставки. Так что, выбирая данный режим труда, работник исходит из приемлемого для себя соотношения плюсов и минусов. Работающий на полставки сотрудник имеет все те же права и обязанности, что и человек, трудящийся на полную ставку.

Пенсия будет начисляться, исходя из реальных отчислений данного человека в Пенсионный фонд РФ. В страховом стаже работника учитываются дни, месяцы и годы его труда, там неважно, трудился он на целую ставку, на четверть или половину. Если это основная работа сотрудника, пусть и на полставки, то вообще никаких вопросов. Внешний и внутренний совместитель Данный вид работы регулируется главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

По закону работающий по совместительству имеет право на труд не более 4 часов в день. Вот почему нам интересен данный вопрос, ведь это как раз трудовой договор на 0,5 ставки. По закону совместительство бывает внутреннее, когда человек, кроме основной должности на своем месте работы, трудится на полставки на другой должности в той же организации. Внешнее совместительство — когда он занят, кроме основной работы, в другой компании. Оформление на работу по совместительству в своей же организации не отличается никакими особенностями.

Просто составляется трудовой договор: на половину или любую другую меньшую часть ставки, по договоренности с работодателем. Остальные документы, необходимые для оформления по трудовому договору, предоставляются в оригиналах, они хранятся у работника на руках:. В некоторых случаях при приеме на работу требуются справки. Например, об отсутствии судимости, если вы устраиваетесь на работу, которая подразумевает обслуживание материальных и денежных ценностей.

С этих документов также делаются необходимые копии, которые хранятся в кадровой службе предприятия. Работодатель не вправе требовать от данного работника как и любого другого выполнение его обязанностей за пределами оговоренного рабочего времени. О том, что работа данного сотрудника осуществляется на неполную ставку, делается обязательно упоминание в его трудовом договоре. А вот о совместительстве запишут только по инициативе работника.

Нюансы перевода на полставки Предположим, у вас изменились жизненные обстоятельства, и вы не можете больше трудиться полный рабочий день. По вашему желанию Перевод на полставки по инициативе работника законом не запрещен. Оформляется это так.

Вы пишете заявление в свободной форме о своем переводе. Например, такое. Прошу перевести меня с В данном случае, если работодатель не против вашего решения, то дальше происходит все по накатанной: оформляется приказ о переводе; табельщик отмечает вам ежедневно по 4 часа вместо восьми; зарплата, соответственно, падает вдвое.

Но вы сами так решили, и такое положение дел не кажется вам фатальным. По желанию нанимателя А как происходит перевод на полставки по инициативе работодателя? Разрешено ли переводить сотрудника по решению начальства? Чем может быть это обусловлено? Например, изменилось финансирование, на основании чего произошла трансформация штатного расписания. И вот ваша должность предусмотрена только на полставки, о чем вам работодатель и сообщает.

Что делать в такой ситуации? Законно своим решением работодатель не может вас перевести на полставки, даже в условиях недофинансирования. Потому что дискриминация в сфере труда запрещена, и ущемить вас работодатель не имеет права.

К тому же заработная плата должна быть обязательно упомянута в трудовом договоре. Изменить ее уменьшить вдвое, в связи с переходом на полставки работодатель своим решением не может.

Так что соглашаться на перевод вас не могут заставить. Если же все-таки произошло нечто подобное, работник всегда может обратиться за защитой своих законных прав в суд. После чего, скорее всего, на основании судебного решения сотрудник будет восстановлен на том же месте работы или с прежним заработком в новой должности, если старая сокращена новым штатным расписанием.

Расчет оплаты труда, отпускных и больничных Люди боятся неприятных нюансов в данных вопросах, но их можно избежать, если знать свои права. Что касается зарплаты, то она начисляется пропорционально отработанному времени. То есть трудящемуся на полставки оплачивают половину тарифа на полную ставку. Как увольняться с работы на полставки Если работник решил разорвать свои взаимоотношения с работодателем, никто не может ему запретить это сделать. И неважно, работаете вы на полную ставку или же на любую ее часть.

Вы просто пишете заявление в свободной форме о том, что хотите уволиться. По требованию закона, вы должны предупредить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Это делается для того, чтобы в течение данного времени работодатель нашел вам замену и сделал соответственные расчеты для выдачи денег вам при увольнении.

Если вы работали по срочному договору, то работодатель обязан уведомить вас за три дня, что ваш контракт оканчивается. Эта норма также равна для всех работающих, вне зависимости от размера их ставки.

Работа на полставки — хорошее решение, если вы хотите иметь дополнительный заработок и выбираете труд по совместительству. Также это удачный вариант, если вы, например, студент дневной формы обучения, и хотите подзаработать. Или у вас маленький ребенок и трудиться на полную ставку нет никакой возможности. Закон позволяет работникам самим выбирать тот вид режима труда, который им удобен, не лишая их при этом оплачиваемого отпуска или компенсации временной нетрудоспособности.

Начисление пенсии при этом, как и в любом другом случае, зависит от прямых отчислений, которые работодатель вносит на работника в ПФР. При этом в трудовом договоре оклад указывается в полном размере, то есть его не нужно делить на половину. Выплата рассчитывается пропорционально отработанному директором времени. Условие о неполной ставке об установлении режима неполного рабочего времени отражается в разделе трудового договора о режиме труда.

В нем нужно прописать конкретные условия такого режима установить график работы. Например, рабочая неделя — пятидневная с двумя выходными днями; сокращение нормальной продолжительности ежедневной работы на четыре часа когда сотрудник принимается на полставки ; продолжительность рабочей недели — 20 часов; время работы — с до часов; перерыв для отдыха и питания — с до часов.

Учтите, что при установлении заработной платы ниже МРОТ Вам грозит административная ответственность по ст. Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день? Особенности заключения соглашения73 ТК РФ, не превышающий 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Неполная рабочая неделя — согласно ст. Скачать чистый бланкСкачать в. ТК РФ предусматривает, что если организационные или технологические условия на предприятии изменились так, что это грозит массовым увольнением, то работодатель вправе с согласия профсоюза вводить ради сохранения мест неполный день или неполную неделю. Срок для таких мер статьей установлен в пределах 6 месяцев.

Срок времени совместителя не должен превышать 4 часа в день , но есть одни нюанс. Продолжительность работы в течение месяца по совместительству не может быть больше половины рабочего времени определенной категории работников. Если в дальнейшем вдруг понадобится перевести такого работника на полную ставку, придется заключить дополнительное соглашение к договору.

Можно ли работать на пол ставки директором в году ТК РФ предусматривает, что если организационные или технологические условия на предприятии изменились так, что это грозит массовым увольнением, то работодатель вправе с согласия профсоюза вводить ради сохранения мест неполный день или неполную неделю. Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству. Минимальная зарплата неполный рабочий день: особенности расчета Чтобы правильно определить норму времени сотрудницы, которая трудится неполный рабочий день неделю , нужно установить нормальное число рабочих часов за учетный период например, неделю.

Для этого мы должны исходить из установленной для данной категории работников продолжительности времени например, 40 часов в неделю. Порядок приема на работу на полставки неполный рабочий день Нельзя ограничивать наемника на рассматриваемую ставку трудовыми правами, в частности об начислении трудового стажа ТК РФ статья Если человек принимается на полставки, то у него остается право на укороченный день , который предполагается согласно производственному календарю.

При приеме устанавливается стандарт времени, поэтому все часы, отработанные сверх прописанного распорядка будут признаваться сверхурочными статья 99 ТК. Как оформить сотрудника на полставки? Прежде всего, сотрудник и работодатель должны договориться об этом шаге и действовать по собственной воле. Работа на неполный день, на половину ставки При этом важно не путать такой режим работы с сокращенным рабочим временем. Но все ли из вас помнят, в каком случае и какие именно сотрудники имеют право так работать?

И знаете ли вы, с какими трудностями можно при этом столкнуться? Трудиться в условиях неполного рабочего времени имеют право беременные женщины. Работа на полставки согласно трудовому кодексу рф Важно Можно ли работника устроить на полставки В некоторых случаях и работодателю не требуется присутствие своего подопечного на рабочем месте с течение всего дня, а поэтому будет полезным узнать, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки. Перевод на неполный рабочий день возможно выполнить, однако для этого обе стороны должны прийти к согласию и действовать по доброй воле.

Внимание Согласно ст.

Может ли генеральный директор работать на полставки?

Какие документы надо оформлять? Новый трудовой договор? Протокол собрания новый о переизбрании или переназначении? Ответ: Если на сегодняшний день Ваша организация является основным местом работы генерального директора, то расторгать с ним действующий трудового договор и заключать новый нет необходимости.

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ.

Рассчитать зарплату любой сложности. Минимально возможная зарплата генерального директора ООО. Планирую открыть ООО на УСН, пока не ведет деятельность, не имеет работников, имеет только директора он же и единственный учредитель. Трудовой договор с директором придется заключать. Вопрос: какую минимальную сумму в месяц нужно предусмотреть на его зарплату в Москве.

Как оформить ген директора на полставки?

Re: Можно оформить генерального директора на полставки? Ситуация: может ли генеральный директор — единственный учредитель участник, акционер коммерческой организации — работать по внешнему совместительствуНет, не может. С генеральным директором — единственным учредителем трудовой договор не заключается. А следовательно, такое лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией в общепринятом понимании. Таким образом, генеральный директор, одновременно являющийся единственным учредителем организации, может устроиться на работу в другую организацию. Согласно статье ТК РФ руководитель компании может работать по совместительству у другого работодателя только при наличии разрешения уполномоченного собственником лица, собственника имущества фирмы или уполномоченного органа юридического лица. Руководитель может работать дистанционно, если это устраивает учредителей Иногда учредители, имеющие обязанности руководителей компании, осуществляют свою работу из другого города, через Интернет. Обновлённые HR-Сообщества: Кадровый учет и кадровое делопроизводство Помогите пожалуйста разобраться.

Перевод генерального директора на полную ставку

Возможен ли прием генерального директора ООО на 0,25 ставки, если это его основная и единственная работа, а также прием этого же сотрудника по совместительству на 0,25 ставки главным бухгалтером? Вы можете принять на основную работу генерального директора на 0,25 ставки при условии, что он будет работать неполное рабочее время. Генеральный директор может работать по совместительству главным бухгалтером на 0,25 ставки у того же работодателя. В соответствии со ст.

Народный интерес.

Трудящиеся в России имеют право работать как на полную ставку, так и на любую ее часть. Довольно часто люди выбирают работу на полставки. Трудовой кодекс РФ поясняет, что тарифная ставка — это некая фиксированная сумма денег, которой оплачивают труд работника за выполнение полной нормы труда определенной сложности иначе говоря, квалификации за единицу времени.

Возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки?

Подскажите, можно ли принять на работу генерального директора он же единственный учредитель по совместительству на неполный рабочий день , если официального основного места работы у него на сегодняшний момент нет. В соответствии с ч. Но так как в данном случае учредитель единственный и он же генеральный директор, то разрешение ему не нужно.

Написать сообщение. НеЗабудка Я 3 февраля в Игорь Игоревич 3 февраля в Sole mio 3 февраля в НеЗабудка Я автор темы 3 февраля в

Как оформить генерального директора на полставки

.

Может ли генеральный директор ооо работать на полставки? Налоги и право. Прием на.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли официально работать на двух и более работах. Слово юристу. Выпуск 8
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.