Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли генеральному директору не ходить в отпуск

Имеется ООО с двумя учредителями. Один из учредителей является Директором. Других работников в ООО нет. Что делать с отпуском Директора если фирма постоянно работает и нет никакой возможности отправить его в отпуск? Можно ли в такой ситуации просто выплатить компенсацию за отпуск? Это было бы самым простым вариантом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Директор не хочет идти в отпуск

Имеется ООО с двумя учредителями. Один из учредителей является Директором. Других работников в ООО нет. Что делать с отпуском Директора если фирма постоянно работает и нет никакой возможности отправить его в отпуск? Можно ли в такой ситуации просто выплатить компенсацию за отпуск? Это было бы самым простым вариантом. Если нет, то можно ли сделать доверенность на второго учредителя он не работет в ООО и отправить директора в отпуск?

Доверенность должна быть нотариальная или просто на бланке организации? Согласно ст. Это касается в том числе и единственного директора. Учитывая, что это такое же нарушение трудового законодательства как иное, организация может быть привлечена к административной ответственности.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Директор может оформить приказ о возложении обязанностей на иное лицо. Принимайте его временно на работу и возлагайте на него исполнение обязанностей директора. Доверенность оформляется директором на основании приказа. Нотариально ее удостоверять не надо. Там сказано, что при отсутствии директора его обязанности исполняет назначенный им заместитель.

Но, как я понимаю это не означает прекращение или приостановление полномочий руководителя организации на время отпуска? Причем директор единственный работник и заместителей нет. Правильно ли я рассуждаю? Вот сначала Вам придется принять на работу хотя бы временно иное лицо и назначить приказом директора временно исполняющим его обязанности. Получается, можно издать приказ, выплатить отпускные, но при этом директор будет дальше подписывать необходимые документы.

Подскажите пожалуйста, могут ли при этом возникнуть вопросы со стороны налоговой или пенсионного фонда по поводу того что директор работает в отпуске? Теоретически — да, практически — вряд ли. Но я полагаю, что не мешало бы подписи под необходимыми документами ставить тому лицу, который приказом назначен исполнять обязанности директора. А если не принимая на работу сделать нотариальную доверенность на второго учредителя на право подписи необходимых документов?

Такой вариант возможен? При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В период отпуска Вы можете принять временно на эту должность любое лицо, в том числе другого участника ООО. За нарушение трудового законодательства можно нести ответственность только в течение 2х месяцев с момента нарушения согласно ст. Если директор сам не пожалуется, либо не будет плановых проверок трудовой инспекцией, то ничего не будет.

Договоры, акты, отчетность может подписывать и сам директор во время отпуска. Приказ об отпуске и о компенсации отпуска директор может издать без написания заявления, за исключением случая, когда отпуск предоставляется решением собрания учредителей в соответствии с уставом.

Заявление как таковое носит характер прошения, но в данном случае сам у себя директор не спрашивает. Если уставом предусматривается, что отпуск предоставляется на основании решения общего собрания, то заявление на отпуск генерального директора должно быть написано им в адрес общего собрания учредителей.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Это решение и будет основанием для возложения на второго учредителя обязанностей директора. Со вторым учредителем также заключается срочный трудовой договор на срок отпуска директора. Не заявит директор в трудовую инспекцию, ничего не будет.

А так ответственность по ст. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. На время отпуска обязанности может исполнять второй учредитель по решению общего собрания, поскольку замов нет. Директор организации также вправе осуществлять полномочия единоличного исполнительного органа такого юридического лица- представлять его интересы в отношениях с третьими лицами, совершать сделки, выдавать доверенности, в том числе и в период отпуска, если иное не предусмотрено учредительными документами организации, внутренними документами, определяющими порядок деятельности руководителя.

Ссылка истца на то, что спорные товарные накладные подписаны бывшим директором общества Шестаковой О. Во вложении страничка нашего Устава по единоличному исполнительному органу. Заместители Генерального директора назначаются Генеральным директором в соответствии со штатным расписанием и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым Генеральным директором.

Тут вопросов не должно возникнуть. Тут стоит учитывать, что он исполняет свои функции как единоличный исполнительный орган ООО. Но тут стоит разграничить два нюанса — он не лишен права подписывать хозяйственные документы, связанные с осуществлением деятельности организации, что подтверждено судебной практикой.

Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от Довод апеллянта о подписании векселя Плясовым В. Не совсем понятно что такое административные документы - можете привести пример?

Нам нужно, чтобы директор подписывал только договоры, акты, отчетность в фонды, платежные поручения. Есть практика в силу, которой суды признают допустимым осуществление работником своих трудовых обязанностей будучи в отпуске тут речь правда не о директоре ООО — но сути это не меняет.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха Якутия от В соответствии со ст. Таким образом, по смыслу данной статьи нахождение в отпуске не лишало Х. Единоличным исполнительным органом юридического лица в данном случае — генеральным директором может быть как один из учредителей собственников имущества , так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей.

Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.

В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников. В процессе трудовых отношений руководитель издает в том числе в отношении себя приказы например, об убытии в командировку, отпуск. Мы — ваш онлайн-юрист. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам. Категории Трудовое право Отпуск директора единственного работника организации Здравствуйте! Что нам грозит если директор не был в отпуске более 2 лет? Консультация юриста онлайн. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Колковский Юрий. Сергей Согласно ст.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Поэтому на мой взгляд как минимум по документам есть смысл директора в отпуск отправить. Сергей Директор может оформить приказ о возложении обязанностей на иное лицо.

Сергей Вот сначала Вам придется принять на работу хотя бы временно иное лицо и назначить приказом директора временно исполняющим его обязанности. Сергей Теоретически — да, практически — вряд ли. Сергей клиент, г. Миндзар Федор Васильевич. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд В период отпуска Вы можете принять временно на эту должность любое лицо, в том числе другого участника ООО.

Каргапольцев Евгений. Здравствуйте, Сергей. Сам по себе отпуск директора не будет препятствовать работе ООО. Сергей Если директор сам не пожалуется, либо не будет плановых проверок трудовой инспекцией, то ничего не будет. При ином раскладе административная ответственност по ст. В отношении запрета не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд согласен с коллегами.

Сергей такой вариант возможен, но в нем нет необходимости. В случае если этот работник директор, то он должен написать заявление сам на себя?

Сергей Приказ об отпуске и о компенсации отпуска директор может издать без написания заявления, за исключением случая, когда отпуск предоставляется решением собрания учредителей в соответствии с уставом. Каравайцев Вячеслав. Это было бы самым простым вариантом Можно, но с согласия самого директора и только часть отпуска.

ТК РФ Статья Каравайцев Вячеслав юрист. Не может директор работать в отпуске. Петров Михаил. Добрый день. В силу ст. Сергей Нет, поскольку это противоречит требованиям ст.

Неиспользованный отпуск

Что будет, если наш директор в отпуск не ходит? Опять прошло его время отпуска по графику отпусков, он его проработал. Как вариант - штраф будет в случае проверки Гострудинспекции.

Читать свежий номер 17 Подписаться Скидки и подарки от Главбуха! Регистрация или Вход.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Вопрос-ответ: отправляем в отпуск директора-учредителя

Добрый день! У нас генеральный директор накопился не отгулянный отпуск за 5 лет. То есть он фактически конечно в отпусках бывает, но официально это у нас не оформлялось, из за того что ни кто не хочет на себя брать ответственность и подписывать по доверенности за него документы. Можно как то оформить отпуск, так,чтобы он например работал вместо 8 часов в день,2, а остальные часы шли в счет отпуска? Сергей экономист 16 мая Согласно ст. При чем кодекс составлен так, что отказаться от этого прав он не может, можно сказать как "бурлак, прикованный к своему отпуску". Дать компенсацию вы ему тоже не можете Предложу так, составьте график отпусков так ,что там ему будут предусмотрены предоставления отпусков.

Отпуск генерального директора

Как правильно оформить компенсацию отпуска данному сотруднику? Кто должен подписывать документы на компесацию отпуска и заявление? Как правильно это оформить не нарушая TK PФ. Трудовой кодекс в статье предусматривает, что для денежной компенсации части отпуска необходимо заявление сотрудника. Поскольку генеральный директор является сотрудником организации, то он также должен писать заявление, причём на свое имя.

Директор фирмы — такой же работник, и ему тоже нужен отдых.

Заявление на неотгуленный отпуск образец. Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск его также называют неотгуленным отпуском , то сотрудник может ст. Постановлением Госкомстата РФ от

Генеральный директор уходит в отпуск. Как его правильно оформить?

.

.

Отпуск директора единственного работника организации

.

Отпуск по ТК. как оформить отпуск генеральному директору Если в Уставе фирмы нет ни слова об отпуске директора, будем руководствоваться нормами.

.

Директор не ходит в отпуск. Чем это чревато?

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. tolico94

    Кому там стыдно?этим мразям,покрывать наркторговлю,убийства,грабежи не стыдно.а наплевать на дядьку должно быть стыдно?не смешите.сук на расстрел вместе с их выблядками

  2. crondemovest

    Тарас, спасибо большое за информацию! Как всегда . В новом году!

  3. Радислав

    Здравствуйте. Занимаюсь профессионально ремонтом. Соблюдаю все законы и ограничения. Но все равно постоянно конфликты: у кого то ребенок ближе к вечеру спит; кто то работает по ночам. Ладно, это все улаживаемо и т.д. хотя есть дебилы, которые без разговоров и тому подобному двери царапали (200т.р. , на стенах писали, и т.д. такой вопрос интересен! На счёт строительного мусора. В постановлении от Госстроя 27 сентября 2003 номер. 3.7.15. и т.д. и т.п. если площадка для выноса мусора есть контейнер, пухто, огороженная и т.д. предназначенная для вывоза мусора в т.ч . строительного , можно ли туда выкидывать стоительный мусор? Я часто с разными управляющими компаниями сталкиваюсь. У многих есть условия для этого, и идут на встречу мол выкидывайте,мы только за . Кто то при том что есть контейнер все равно требуют самостоятельный вывоз. А ещё кто разрешает выкидывать крупную мебель, но не разрешает выкидывать строительный мусор в небольшом количестве. Все ссылаются на какие-то внутренние правила и собственные ограничения. Я понимаю все, но если сосед выкинул два дивана, три шкафа и ещё много чего, и все не влезло в контейнере ему за это ни чего не присуждают. Я выкладываю три мешка строительного боя меня просят оплатить весь контейнер из-за того , что мусор строительный. Как бороться с этим? Сколько и куда выкидывать можно, что бы до обсурда не доходило на три мешка вызываем газель за 6000руб ? Будь у меня дома конфликты все бы проще. Но заказчики не хотят связываться с управляющей. Как строителю свои права на такой простой вопрос, как выброс мусора, отстоять? P.s. с телефона без грамматики

  4. Виктория

    А с какого хрен я вообще должна кому-то что-то доказывать? Я априори без идиотских оправданий и объяснений перед органами могу распоряжаться своей зарплатой.

  5. Оксана

    Тоді охота буде на депутатів це 100%

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.