Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Пример начисления ночных часов у сторожей

Учитывая вышеизложенное, рассчитаем доплату за работу в ночное время сторожу бюджетной организации, который отработал за месяц в ночное время 48 часов. В организации установлена пяти дневная рабочая неделя. В месяце работы расчетная норма рабочего времени составляет часов условно. Соответственно, оклад работника составит ,60 руб. За работу в ночное время работнику положена доплата в размере 19,32 руб.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени

В одном из предыдущих номеров нашей газеты были рассмотрены особенности введения суммированного учета рабочего времени для отделов служб охраны предприятия, организации режима работы и отдыха сторожей и охранников см.

В данной статье пойдет речь об оплате труда сторожей и охранников при суммированном учете рабочего времени и особенностях установления им доплат и надбавок. Генеральное соглашение на — годы — Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на — годы от Оплата труда сторожей и охранников , как и других работников предприятия, осуществляется на основании трудовых договоров за фактически выполненную работу в соответствии с нормами, расценкам, тарифным ставкам, которые действуют на предприятии, и не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного законодательством Украины, при условии выполнения норм труда.

Размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений, других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, предприятия хозрасчетной сферы устанавливают самостоятельно в коллективном договоре, соблюдая при этом нормы и гарантии, предусмотренные законодательством, генеральным и отраслевыми региональными соглашениями. Вместе с тем оплата труда сторожей, которым установлен суммированный учет рабочего времени, имеет свои особенности. Напомним их. В случае суммированного учета рабочего времени оплата работы сторожей охранников сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится в порядке, установленном ст.

Если сторожу охраннику установлена дневная тарифная ставка , для определения размера часовой тарифной ставки необходимо разделить дневную тарифную ставку на дневную норму рабочего времени , установленную для такого работника, а если месячный оклад — месячный оклад работника на месячную норму рабочего времени. Если же учетным периодом для работника является период, превышающий месяц, например, квартал , то часовая ставка для оплаты сверхурочной работы, по рекомендациям специалистов Минтруда, должна исчисляться исходя из среднемесячного числа часов за учетный период квартал , которое должно рассчитываться с учетом нормы продолжительности рабочего времени за квартал, установленной с соблюдением требований ст.

Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода см. То есть, например, если для работников отдела охраны установлен учетный период, равный году, то в конце каждого месяца работникам данного отдела начисляют основную заработную плату, надбавки и доплаты, в том числе за работу в ночное время, праздничные и нерабочие дни и т.

Обращаем внимание: компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгулов не допускается ввиду прямого запрета, содержащегося в ч. Оплата работы в ночное и вечернее время. Правила оплаты работы в ночное время установлены ст. Отметим, что для тех предприятий, которые не были представлены уполномоченными представителями со стороны собственника и со стороны профсоюза объединения профсоюзов при заключении генерального соглашения, обязательными будут нормы, социальные гарантии, льготы, компенсации, установленные законодательными и нормативно-правовыми актами на государственном уровне.

В то же время законодательство не запрещает субъектам предприятиям разных форм собственности применять при заключении коллективного договора нормы и положения действующего Генерального соглашения. Аналогичные разъяснение предоставило Минтруда в письме от Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в коллективном договоре, действующем на предприятии, или другом локальном документе.

Однако работа сторожа охранника не относится к многосменному режиму работы. Это работа по соответствующему графику выхода на работу. Поэтому и доплату за работу в вечернее время, предусмотренную Генеральным соглашением для работников, работающих при многосменном режиме, сторожам и охранникам не устанавливают.

Оплата труда в выходные дни. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, выходные дни устанавливаются графиком работы и они могут не совпадать с общими выходными днями на предприятии. То есть если согласно графику работы сторожу необходимо выйти на работу в субботу — день, который является выходным для остальных работников предприятия, то работа сторожа в такой день субботу не будет считаться работой в выходной день.

Однако если в силу каких-либо причин сторожу необходимо выйти на работу в день, который согласно графику работы является для него выходным, то работа сторожа в такой день будет считаться работой в выходной день. В соответствии со ст. Способ компенсации за работу в выходной день определяется по соглашению между работником и работодателем и указывается в приказе о привлечении к работе в такой день. Если работа в выходной день компенсируется путем предоставления другого дня отдыха, конкретная дата такого дня отдыха должна быть оговорена в приказе.

В случае если работа в выходной день компенсируется в денежной форме, оплата производится по правилам, установленным ст. Оплата работы в праздничные и нерабочие дни. Оплата работы сторожей охранников в праздничные и нерабочие дни ст. Отметим, что по желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, конечно же, при условии, что работа в этот день производилась сверх установленной месячной нормы рабочего времени.

Причем такой день предоставляется как дополнительная компенсация, т. Это подтверждает Минтруда в письме от Пример 1. Работникам отдела охраны установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным месяцу. Норма рабочего времени в июне года составила час. В июне года охранник отработал все часы, предусмотренные графиком работы в пределах нормы, из них:.

Оклад охранника — грн. Определим сумму заработной платы, которую охранник получит в июне года. Часовая тарифная ставка охранника в июне года равна 13,25 грн. Поскольку работа в праздничный день 28 июня года проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то доплата за работу в такой день будет начислена в одинарном размере часовой тарифной ставки. Сумма доплаты составит ,25 грн. Сумма доплаты за работу в ночное время равна ,50 грн. Таким образом, за июнь года данному охраннику следует начислить и выплатить.

Пример 2. Отгул за работу в выходной день не предоставлялся. Фактически охранником в июне года было отработано часов, в том числе 9 часов сверхурочно. Работа в выходной день проводилась сверх месячной нормы рабочего времени. Поэтому доплата за работу в такой день будет начислена в двойном размере часовой тарифной ставки. Сумма доплаты составит ,50 грн.

Общая сумма заработной платы, начисленной за июнь года данному работнику, составит:. А теперь предположим, что по договоренности между охранником и его работодателем работа в выходной согласно графику работы день была компенсирована путем предоставления охраннику другого дня отдыха, в связи с чем работник отработал в июне года положенную ему норму рабочего времени — час.

В этом случае никаких доплат за работу в выходной день охраннику начислено не будет и его заработная плата за июнь года составит:. Оплата труда по совместительству. Сторожа охранники , работающие по совместительству , получают заработную плату за фактически выполненную работу ст. Работать по совместительству такие работники могут как на том же предприятии, которое является их основным местом работы так называемое внутреннее совместительство , так и на другом, в свободное от основной работы время.

Обращаем внимание: при внутреннем совместительстве работа, выполняемая по совместительству после окончания работы по основному месту работы, сверхурочной не считается. Индексация доплат, начисляемых сторожам и охранникам за работу в ночное время, в праздничные, нерабочие и выходные дни. Если работа охранника сторожа в ночные часы предусмотрена графиком работы, то доплату за работу в ночное время следует отнести к выплатам постоянного характера.

В данном случае доплата за работу в ночное время будет учитываться в общем доходе, подлежащем индексации. Относительно определения базового месяца, в случае повышения размера доплаты за работу в ночное время, отметим следующее. Согласно п. То есть, если увеличение заработной платы работника происходит за счет повышения размера должностного оклада и доплаты за работу в ночное время , то месяц такого повышения считается базовым.

Если же увеличение доплаты за работу в ночное время связано с увеличением количества отработанных ночных часов, а размер должностного оклада остается прежним не увеличивается , то нет оснований считать такой месяц базовым при проведении индексации. Что касается доплат за работу в праздничные, нерабочие и выходные дни, то данные выплаты, являясь гарантийными выплатами, предусмотренными законодательством, подлежат индексации в составе заработной платы работника на основании п.

А вот в определении базового месяца данные выплаты не участвуют, поскольку имеют временный характер. В заключение напомним, что постановлением КМУ от Ежегодные отпуска. Порядок предоставления отпусков охранникам и сторожам, так же как и другим работникам предприятий, регулируется нормами КЗоТ и Закона об отпусках.

Напомним, что в общем случае ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год , исчисляемый со дня заключения трудового договора с работником ст. Конкретная продолжительность ежегодного отпуска, предоставляемого сторожам и охранникам, устанавливается в коллективном договоре.

Средняя заработная плата для оплаты дней отпуска рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от При этом каких-либо особенностей расчета средней зарплаты работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, не предусмотрено.

Для расчета суммы больничных работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, работодателю следует руководствоваться положениями пп. Расчет среднечасовой зарплаты производится путем деления начисленной за расчетный период заработной платы на количество отработанных работником часов за этот период.

В свою очередь, количество рабочих часов в расчетном периоде рассчитывают исходя из графика работы данного работника. Выплата больничных производится за рабочие часы в соответствии с графиком работы застрахованного лица, которые приходятся на период временной нетрудоспособности. Часы ежедневного междусменного отдыха, а также отгулы не оплачиваются см. То есть часы согласно графику работы, приходящиеся на первые пять дней временной нетрудоспособности с часов первого дня болезни по часов пятого дня болезни , оплачиваются за счет средств работодателя, остальные часы согласно графику работы, приходящиеся на последующие дни болезни, оплачиваются Фондом.

Причем, хотелось бы обратить внимание работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени и их работодателей на один немаловажный момент, связанный с оформлением больничных листов. Чтобы больничные были начислены за все часы смены, переходящей на следующие сутки, работнику необходимо знать график работы и предупредить лечащего врача о необходимости оформить больничный и на день окончания рабочей смены 31 июля года.

Кроме того, в письме от Однако, как показывает практика, специалисты Фонда в данной ситуации не согласны с мнением Минсоцполитики и настаивают на оплате только тех часов рабочей смены, которые приходятся на период временной нетрудоспособности согласно листку нетрудоспособности. Однако на сегодняшний день такие изменения не внесены. В заключение данной статьи хотелось бы выразить уверенность, что приведенный материал поможет работодателям, имеющим в штате охранников или сторожей, правильно организовать их труд и оплатить работу таких работников, соблюдая требования действующего законодательства.

Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении!

Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы

«Вечерне-ночные» и «праздничные» выплаты: рассчитываем и индексируем правильно

Коротко о суммированном учете рабочего времени. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени. Напомним, что суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ст. Дело в том, что согласно ст. Так, при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов.

Часто сторожам устанавливается сменная работа ст. Согласно ст. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

Сторожа в организации работают круглосуточно по сменному режиму. Продолжительность смены — 12 ч. Один из сторожей в марте г. Часовая тарифная ставка работника рассчитывается делением месячного тарифного оклада на расчетную норму рабочего времени за месяц:.

Оплата труда сторожей и охранников

Обуховская, профессиональный бухгалтер РК. Как правильно рассчитать зарплату сторожам, в случае, когда раньше они работали сутки через двое - это часов, а на данный момент при графике работы 2 дня по 12 часов в ночь, 2 суток отдыхают, количество отработанных ночей в месяц 15? Каков пример расчета? Положения Трудового кодекса. Согласно пункту 1 статьи 84 Трудового кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. При этом согласно пункту 2 статьи 84 Трудового кодекса при сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую, устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников. Далее согласно статье Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной часовой ставки работника. Оплата сверхурочной работы согласно статье Трудового кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки должностного оклада работника.

Расчет заработной платы сторожу за сверхурочное и ночное время

Работа в вечернее и ночное время, в праздничные и нерабочие дни — обычно явления, присущие режиму работы работников служб охраны: сторожей, охранников, контролеров на контрольно-пропускных пунктах. В большинстве случаев таким категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом оплата осуществляется по должностным окладам. Каким образом предоставляется компенсация за работу в такие часы и дни? Как правильно оплатить такую работу и осуществить индексацию таких выплат? На эти и другие вопросы наших читателей ответим в рамках этой статьи.

Месячная тарифная ставка сторожа составляет руб.

Охрана частных предприятий и государственных учреждений является важным элементом общего функционирования организации. Поэтому на любом объекте должна присутствовать должность охранника, поскольку зачастую одной только охранной системы оказывается недостаточно. В связи с этим у бухгалтеров государственных организаций и частных предприятий возникает вопрос: как правильно рассчитать и начислить заработную плату сторожу, если он работает ночью или если его рабочий день по количеству часов превышает норму.

Оклад сторожа в бюджетном учреждении

В одном из предыдущих номеров нашей газеты были рассмотрены особенности введения суммированного учета рабочего времени для отделов служб охраны предприятия, организации режима работы и отдыха сторожей и охранников см. В данной статье пойдет речь об оплате труда сторожей и охранников при суммированном учете рабочего времени и особенностях установления им доплат и надбавок. Генеральное соглашение на — годы — Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на — годы от Оплата труда сторожей и охранников , как и других работников предприятия, осуществляется на основании трудовых договоров за фактически выполненную работу в соответствии с нормами, расценкам, тарифным ставкам, которые действуют на предприятии, и не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного законодательством Украины, при условии выполнения норм труда.

.

Как оплатить работу сторожа?

.

Рассмотрим примеры расчета оплаты за ночное время.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ГККП Прием на работу и Начисление зарплаты
Комментариев: 2
  1. Лада

    В других городах можно отключить центральное отопление просто бросается прямая труба без батарей и должна быть справка что вам установили автономное отопление просто так не отключают

  2. ingimola

    Тарас Добрий день я живу в зоне ООС на блок постах полиция устанавливает свои правила то есть под знаком STOP я должен стоять пока мне не дадут отмашку требуют мой паспорт. Но при этом инспектор как подошол он не представляется ни звания не говорит общается как с кумом как в таких ситуациях бить. Заранее очень благодарен.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.